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不滿調崗五天在家等通知被炒魷魚能索賠嗎

发布时间:2019-11-09 05:22:07 编辑:笔名

不满调岗五天在家等通知 被炒鱿鱼能索赔吗

因不满公司调岗,私自在家等待5天没上班,公司以旷工为由,将王某炒鱿鱼心有不甘的王某,将公司告上法庭,要求支付经济补偿金,不料却输了官司,还丢了工作

中国女:张韫兮

基本案情

据京华时报10月11日讯 因不满公司调岗,私自在家等待5天没上班,公司以旷工为由,将王某炒鱿鱼心有不甘的王某,将公司告上法庭,要求支付经济补偿金,不料却输了官司,还丢了工作

原来,王某和公司签订劳动合同,明确约定,可临时调整工作地点之后,公司决定王某调往河北工作,两次通知后,王某均没有动身,也不去公司,索性呆在家等通知后来王某被解聘,维权败北

对劳动者来说,劳动合同和公司的规章制度就像紧箍咒,一言一行都被约束着,尤其是当不服公司的处罚决定时,公司规章制度就变得越发神秘叵测,劳动者维权变得尤为被动那么,用人单位调岗,必须经过劳动者同意吗?如果劳动者不同意公司调岗,勒令员工辞职,可以主张经济补偿金么?

法律链接

根据我国《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同中的重要条款,因工作安排需要,公司调岗需经劳动者同意,重新协商工资待遇等事项后,才能办理调岗手续尽管法律赋予用人单位调岗的权限,但用人单位却不得肆意妄为,应当在合理范围内调动,或者提供岗位培训,不得变相强迫劳动者辞职,否则劳动者可以主张经济补偿金

公司规章制度中,一般规定有旷工的处罚细则,应当予以公示,对劳动者产生约束力需要注意的是,连续旷工满3天以上,不包括法定节假日和休息日劳动者连续旷工违规,用人单位解除劳动合同,应履行告知义务,送达书面解约通知书

案件简析

王某与公司签署的劳动合同中,约定了可变动工作地点,当公司下发调岗通知时,王某不同意,可以和公司协商,找到两全其美的解决办法但私自呆在家里5天,也不去原岗位上班,就属于消极旷工,违反了公司的规章制度,明显理亏,被解除劳动关系,也在情理之中因劳动者违规解约,用人单位无须支付经济补偿金,输官司理所当然

女提醒

用人单位调岗,劳动者不满意,可以据理力争,要求用人单位给出正当理由,否则予以回绝;或者与用人单位协商,解除劳动关系,要求支付经济补偿金;但不得因此消极怠工,或干脆旷工,这样铤而走险,抗议调岗,极有可能既丢工作,又难以获得经济补偿金,损失更为惨重

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:张欢云]

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